Кандидат должен набирать минимум 55 пунктов по следующим критериям:- Законченное профессиональное образование, специальные знания и навыки по профилю работы - 20 пунктов;
- Высшее образование - 25 пунктов
- Оконченное, специализированное образование по профилю работы и продолжительностью не менее 3 лет - 30 пунктов
- Профессиональный опыт в годах - 2 пункта за год
- Профессиональный опыт в годах в Австрии - 4 пункта в год
- Немецкий язык, уровень А-1/А-2 - 5/10 пунктов
- Немецкий язык, уровень В1 - 15 пунктов
- Английский язык, уровень А2 - 5 пунктов
- Английский язык, уровень В1 - 10 пунктов
- Возраст до 30 лет - 15 пунктов
- Возраст до 40 лет - 10 пунктов
На получение RWR Karte в таком качестве имеют право граждане третьих стран, соответствующие определенным требованиям. (по состоянию на конец 2022 г.)
Работодатель готов платить заработную плату в размере 3 222 евро, брутто (старше 30 лет) или 2685 евро, брутто (младше 30 лет). Зарплата выплачивается 14 раз в году.
Фактическая выплата на руки составляет 30 970 евро в год и 26 736 евро соответственно. Для работодателя фактические расходы по такому сотруднику составляют 58 626 евро и 48 855 в год, соответственно.
Служба занятости (AMS) не может предоставить сопоставимого по квалификации сотрудника, зарегистрированного для поиска работы.
Популярность этого статуса объясняется тем, что по этому основанию нанимают иностранных сотрудников работодатели
и предприниматели, планирующие получение ВНЖ используют его в такой конструкции: регистрируется юридическое лицо и предприниматель нанимает самого себя в этой компании в качестве "ключевого сотрудника", как правило Директора.На получение RWR Karte в таком качестве имеют право граждане третьих стран, соответствующие определенным требованиям. (по состоянию на конец 2022 г.)
Работодатель готов платить заработную плату в размере 3 222 евро, брутто (старше 30 лет) или 2685 евро, брутто (младше 30 лет). Зарплата выплачивается 14 раз в году.
Фактическая выплата на руки составляет 30 970 евро в год и 26 736 евро соответственно. Для работодателя фактические расходы по такому сотруднику составляют 58 626 евро и 48 855 в год, соответственно.
Служба занятости (AMS) не может предоставить сопоставимого по квалификации сотрудника, зарегистрированного для поиска работы.